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Encas de départ en retraite, le préavis de départ est fixé à 2 mois pour les ETAM quel que soit l’âge du départ à la retraite et quelle que soit l’ancienneté du salarié concerné. L’ETAM notifiera son départ en retraite à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, dont la date de première présentation fixe le point de départ du délai de préavis. Avoirpris toutes ses retraites. Le montant total des retraites ne doit pas dépasser un certain montant. Un montant minimum est également prévu par certaines retraites complémentaires. Pour en savoir plus, consultez les sites de vos régimes de retraite. Pour simuler le montant de votre retraite, connectez-vous à votre compte retraite. Estimationde l'indemnité légale de licenciement. 3 750 €. Lors d'un licenciement, le salarié en CDI pourra toucher des indemnités. Voici un outil pour calculer rapidement le montant des indemnités pour un salarié licencié dans le cadre d'un licenciement pour motif personnel ou Uneprime de départ en retraite des agents territoriaux · Soit 2 fois le montant de la rémunération brute annuelle que vous avez perçue l’année précédant votre mise à la retraite dans la limite de 205 680 € pour les indemnités perçues en 2020 · Exemple de calcul de l’indemnité de départ volontaire à la retraite : Marc totalise 25 ans d’ancienneté dans son Miseà jour le 17 janvier 2022. la finance pour tous. A son départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité de fin de carrière, sous conditions, versée par son employeur. L’indemnité dépend du mode de départ : volontaire ou à l’initiative de l’employeur. Au moment du départ à la retraite, les salariés ont droit à Peut On Rencontrer L Amour Sur Internet. Aménager votre temps de travail en fin de carrière est tout à fait envisageable. Mode d'emploi. Le cadre législatif général Ce que dit la loi tout salarié à temps complet peut demander à passer à temps partiel. L’employeur a, toutefois, la possibilité de refuser cette requête pour des motifs liés à l’organisation du travail sauf cas particuliers congé parental d’éducation, congé de solidarité familiale, congé pour création d’entreprise, mi-temps thérapeutique ou temps partiel pour activité physique réduite. S’il refuse, il doit vous exposer pourquoi il ne peut accéder à votre demande. En cas de création, dans l’entreprise, d’un poste à temps partiel correspondant à votre qualification, vous disposez d’une priorité d’attribution. À l’inverse, un temps partiel ne peut pas vous être imposé article L 3123-4 du Code du travail. Que faire ? Exposez votre démarche afin que votre employeur comprenne votre motivation et n’imagine pas un désengagement de votre part », conseille Jean-Christophe Sciberras, délégué général de l’Association nationale des directeurs en ressources humaines ANDRH. Mieux comprise, votre demande sera plus facilement acceptée, car l’entreprise souhaite des collaborateurs motivés. Les accords pour les seniors Ce que dit la loi le Code du travail ne prévoit pas de facilité particulière pour les seniors, mais des accords de branche ou d’entreprise peuvent envisager des aménagements de temps de travail pour les employés approchant l’âge de la retraite. Ces mesures sont négociées dans le cadre des contrats de génération obligatoires pour les entreprises de plus de 300 salariés. Que faire ? Assurez-vous, auprès de vos délégués syndicaux ou du personnel, de l’existence de tels accords dans votre entreprise », conseille Lucie Lourdelle, juriste à la CFDT. Ces textes peuvent vous offrir des avantages non négligeables, par exemple compensation d’une partie de la perte de salaire, versement des cotisations retraite sur la base d’un temps plein dans les accords les plus favorables, comme chez Orange, SFR…. L’aménagement du temps de travail Ce que dit la loi l’aménagement de votre temps de travail est à négocier avec votre employeur. Mais sachez que celui-ci est en droit de vous imposer ses conditions afin d’organiser l’activité du service auquel vous appartenez en choisissant le jour non travaillé par exemple. Vous êtes néanmoins en droit de proposer une distribution hebdomadaire, mensuelle ou bien annuelle de votre temps de travail. Ainsi, celui-ci peut être réparti de manière identique toutes les semaines vous travaillez tous les matins ou êtes absent le vendredi, ou sur le mois vous pouvez être à temps plein 3 semaines et libéré la semaine restante. Que faire ? Vérifiez la durée et la répartition du temps de travail dans l’avenant à votre contrat. Ces éléments doivent être indiqués article L3123-14 du Code du travail. Les contrats à temps partiel souscrits à compter du 1er juillet 2014 ne peuvent être inférieurs à 24 heures par semaine, sauf si le salarié désire effectuer une durée moindre. Les délais à respecter Ce que dit la loi l’employeur doit être informé au moins 6 mois avant la date escomptée du début du temps partiel. Toutefois, ce délai peut être raccourci d’un commun accord, ou si la convention collective ou l’accord d’entreprise en prévoit un plus court article L 3 123- 5 et 6 du Code du travail. Que faire ? Envoyez un courrier recommandé avec avis de réception 6 mois avant la date souhaitée du temps partiel. Celui-ci ne remplace pas une discussion mais formalise officiellement votre demande. Exposez en quelques lignes vos raisons et terminez votre courrier en sollicitant un entretien pour expliquer vos motivations, si cela n’a pas déjà été fait. Proposez éventuellement des solutions d’aménagement, car accéder à de telles demandes nécessite une réorganisation du travail », souligne Jean-Christophe Sciberras. Votre employeur a 3 mois pour vous répondre. La perte de salaire éventuelle Ce que dit la loi la réduction du temps de travail entraîne obligatoirement une diminution de rémunération sauf si votre entreprise a négocié des accords ou bénéficie d’un accord de branche sur le temps de travail des seniors prévoyant un maintien d’une partie du salaire voir point 2. Mais ces arrangements n’existent généralement que dans les grandes entreprises profitant d’une représentation syndicale forte. Que faire ? Étudiez la possibilité de bénéficier d’une retraite progressive. Vous pourriez réduire votre temps de travail sans être pénalisé financièrement, puisque cette solution permet d’exercer une activité à temps partiel maximum 80 % tout en percevant une partie de sa pension. De plus, vous continuez à cumuler des droits à la retraite. Ce dispositif est désormais accessible dès 60 ans réforme des retraites de 2014 pour les salariés, les indépendants, commerçants et artisans justifiant de 150 trimestres. L’incidence sur les droits à la retraite Ce que dit la loi sur le montant, la perte de rémunération aura un impact sur le montant de votre pension, qui est calculée sur la moyenne des 25 meilleures années de votre carrière. Ce sont en général les dernières. Or, les années à temps partiel sont rarement les meilleures. Mais, sur 25 ans, l’effet est relativement limité. Tout dépend de la durée et de l’amplitude du temps partiel. Un mi-temps sur 5 ans aura plus d’impact qu’un 80 % sur 2 ans », temporise Jean-Christophe Sciberras. Sur les trimestres la durée d’assurance, vous devriez continuer à acquérir 4 trimestres par an, ce qui ne retardera donc pas l’âge auquel vous pourrez prétendre à une pension à taux plein. En 2014, il faudra cotiser sur la base de 7 624 € pour valider 4 trimestres soit 800 fois le smic horaire. De plus, depuis le 1er janvier 2014, un coup de pouce est accordé aux personnes qui perçoivent moins de 1,5 fois le smic. Ces dernières et seulement elles valideront 4 trimestres en cotisant sur la base de 600 fois le smic horaire seulement soit 5 718 € pour l’année 2014. Que faire ? Par précaution, établissez une simulation des conséquences de votre passage à temps partiel sur le montant de votre pension. Aidez-vous de simulateurs de calcul de retraite. L’impact sur les congés payés Ce que dit la loi les salariés à temps partiel bénéficient du même nombre de jours de congés payés que ceux à temps plein soit 30 jours par an lorsque l’on décompte 6 jours ouvrables par semaine ou 25 jours si l’on retient 5 jours ouvrés par semaine. Mais lorsque vous prendrez une semaine de congés, 6 ou 5 journées entières seront décomptées, même si vous ne travaillez pas les après-midi ou les vendredis, par exemple. Que faire ? Vérifiez l’accord de réduction du temps de travail RTT de votre entreprise pour les temps partiels. En principe, vous perdrez le droit à vos jours de RTT, sauf dispositions particulières plus favorables. Si la réduction souhaitée de votre temps de travail est faible, le choix n’est pas intéressant, car vous ne gagnerez pas beaucoup plus de loisir, en revanche vous y perdrez financièrement. Le montant de la prime de départ Ce que dit la loi le montant de votre prime de départ sera affecté, puisqu’elle est calculée d’après la rémunération des derniers mois. On prend soit 1/12e de la rémunération des 12 derniers mois, soit le 1/3 de celle des 3 derniers mois. La formule la plus avantageuse pour le salarié est retenue. La prime correspond à 1 demi-mois de salaire après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise, 1 mois après 15 ans, 1 mois et demi après 20 ans et 2 mois après 30 ans, sauf convention collective plus favorable. Que faire ? Renseignez-vous auprès de vos représentants du personnel, votre convention collective peut être plus avantageuse. La condition de 10 ans d’ancienneté, notamment, est parfois réduite par exemple, la convention de la métallurgie accorde 1 demi-mois de salaire dès 2 ans d’ancienneté. Où trouver l’info ? Pour calculer le montant de votre future retraite. Les simulateurs Sur la réforme des retraites puis onglet Retraite ». C'est pour le moins un télescopage fâcheux. Alors que le groupe Carrefour a récemment annoncé la fermeture de 243 magasins ex-Dia, qui touche quelque 1800 salariés, la rémunération versée à l'ancien PDG de Carrefour, Georges Plassat, remplacé mi-2017 par Alexandre Bompard, fait des vagues. Aberrant », ce monde est devenu fou », prime à la médiocrité »… sur Twitter, les commentaires acerbes sont total aux salariés de carrefour et syndicats. Honteux que l'ex PDG perçoivent 17 millions d'euros + 517 000 euros de retraite annuelle alors que 4300 salariés vont être licenciés en raison de ses erreurs. Interdisons les licenciements boursiers ! Alexis Corbière alexiscorbiere June 15, 2018 Dans ce contexte, l'assemblée générale qui s'est tenue vendredi matin a sans surprise été tendue. 150 militants de la CGT étaient massés devant l'entrée, à Aubervilliers Seine-Saint-Denis. Dans la salle, quelque 100 actionnaires adhérents de la CFDT étaient vendredi. 150 militants de la CGT étaient massés devant la salle où se tenait la première Demarthon LP/Olivier BoitetLa rémunération de 13,17 M€ versées à Georges Plassat, surtout, ne passe pas. Il gagne en une demi-journée le salaire annuel moyen de ses employés », résume un internaute en colère. Chez Carrefour, on a beau préciser que cette rémunération versée en une fois, ne concerne pas que l'année 2017, le millefeuille de ses émoluments heurte quand des investisseurs sont remontésJugez plutôt un plan de rémunération à long terme de 6,5 M€, plus une rémunération fixe de 818 000€, sans oublier une rémunération variable de 1,9M€, des jetons de présence, et une clause de non-concurrence de près de 4 M€. A ces sommes, il faut ajouter une retraite annuelle de 517 000 € par an. On marche sur la tête », fustige Philippe Allard, de la CGT. C'est un très mauvais signal envoyé aux salariés, dont on aura besoin pour transformer l'entreprise », abonde Sylvain Mace, son homologue de la matin, en AG, les résolutions sur les éléments de rémunération ont été votées, mais avec un faible score. Fait atypique, si la grogne des salariés est forte, les investisseurs ne sont pas en reste. La société de gestion Philtrust, spécialisée dans l'engagement actionnarial, estime ainsi, par la voix de son directeur général délégué, Denis Branche que ces niveaux de rémunération sont indécents ». La prime de non-concurrence, surtout, ne serait en fait qu'une indemnité de départ déguisée NDLR Georges Plassat va avoir 69 ans, le code de déontologie Afep-Medef n'est donc pas respecté », veut que ses indemnités de départ ne fassent pas débat »Sollicité, le secrétaire général du Haut Comité du gouvernement d'entreprise, Jean-Philippe Roulet, chargé de faire respecter ce code de bonne conduite, nous confirme que le Haut comité a envoyé par courrier ses observations quant à l'application du code » au groupe ce qui est de l'avenir, le patron de Philtrust émet des inquiétudes la société est dans un piètre état », juge Denis Branche, pour qui Alexandre Bompard aurait dû proposer une baisse de sa rémunération ».De son côté, le Haut comité du gouvernement d'entreprise regardera si les choses évoluent dans le bon sens. A défaut, nous n'excluons pas de faire un name and shame * » dans notre prochain rapport annuel ». Alexandre Bompard, lui, a précisé vendredi lors de l'AG qu'il ferait des propositions au conseil d'administration de Carrefour afin que ses indemnités de départ ne fassent pas débat ».* Nommer et faire honte Article réservé aux abonnés Les syndicats CGT, CFDT et FO de Carrefour Market, qui avaient appelé à des débrayages pour obtenir de meilleures conditions salariales, ont signé, jeudi 16 juin, un protocole de fin de conflit avec la direction. Quelque 32 000 salariés des enseignes Carrefour Market bénéficieront d'une hausse générale de 2 % à 2,5 %, en fonction de leur ancienneté, avec un effet rétroactif au 1er avril. Initialement, l'augmentation devait être appliquée au 1er juillet. Les syndicats ont aussi obtenu des titres-restaurants de 4 euros pour les salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté. Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu’une autre personne ou vous est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois ordinateur, téléphone ou tablette. Comment ne plus voir ce message ? En cliquant sur » et en vous assurant que vous êtes la seule personne à consulter Le Monde avec ce compte. Que se passera-t-il si vous continuez à lire ici ? Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Ce dernier restera connecté avec ce compte. Y a-t-il d’autres limites ? Non. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d’appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant à des moments différents. Vous ignorez qui est l’autre personne ? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe. Carrefour prévoit le départ de jusqu'à salariés dans ses hypermarchés français, par le biais d'une rupture conventionnelle collective RCC, comme annoncé fin mars, et un plan de départ en retraite anticipée, a rapporté vendredi une source syndicale. L'information a été confirmée à Reuters par la direction, qui insiste sur le fait que les suppressions de postes ne concernent que la rupture conventionnelle collective, soit emplois. Les départs à la retraite anticipée, qui concerneraient jusqu'à postes environ, "pourraient être remplacés", a dit à Reuters une porte-parole de la direction. "Pour Carrefour, ça permet d'accélérer l'adaptation des métiers et le renouvellement générationnel", a-t-elle ajouté. Le projet de RCC, qui avait déjà été annoncé le 27 mars aux organisations syndicales, concerne principalement les rayons bijouterie, certains postes de managers, les stations service, qui vont être automatisées, et des postes liés la gestion des flux financiers dans les magasins. La direction espère pouvoir signer un accord syndical à la fin du mois de mai pour une mise en application en juin de la RCC et dès septembre du plan de retraite anticipée, a dit à Reuters le délégué syndical CGT, Patrick Ait-Aïssa. Pour ce dernier, il s'agit d'un "plan purement boursier" qui affectera à terme l'activité du groupe. "Ce sera dramatique pour les salariés qui vont rester. Leurs conditions de travail seront bien plus difficiles", a-t-il dit, en ajoutant douter de la volonté de Carrefour de remplacer les départs à la retraite anticipée. "Carrefour a pour habitude de minimiser ce genre de plan", a-t-il ajouté. Fin avril, Carrefour a annoncé que les ventes de ses hypermarchés français, qui emploient personnes, s'étaient stabilisées au premier trimestre +0,1%, alors qu'elles avaient reculé de 2,2% au quatrième trimestre 2018. Paris AFP - L'ancien PDG de Carrefour Georges Plassat a renoncé samedi à son indemnité de départ, sous la pression du gouvernement qui avait jugé sa rémunération "choquante" compte-tenu des déboires du groupe de distribution. Il a "décidé de renoncer à l'application de la clause de non concurrence qui lui avait été octroyée et donc au versement de l'indemnité de départ correspondante", a annoncé Carrefour dans un bref communiqué. La somme correspond à près de 4 millions d' suite après la publicité L'ancien dirigeant a pris cette décision "en raison de l'incompréhension qui entoure les conditions financières de son départ", explique Carrefour. Les actionnaires du groupe avaient approuvé vendredi à 68% l'octroi à Georges Plassat d'une rémunération de 13,17 millions d'euros en 2017. Cette somme comportait une indemnité de départ sous la forme d'un engagement de non-concurrence. Cette clause devait en théorie assurer que Georges Plassat ne devienne pas dirigeant d'un groupe concurrent de Carrefour, un cas de figure pourtant peu probable compte tenu de son âge 68 ans lors de son départ et de ses problèmes de suite après la publicité Cet énorme chèque avait suscité la colère des syndicats du groupe, en pleine restructuration, la CFDT dénonçant une somme "dépourvue de toute exemplarité" et "déconnectée" des résultats du distributeur. "Que l'échec soit récompensé par des rémunérations très élevées, c'est incompréhensible et choquant", a aussi jugé samedi le ministre de l'Economie Bruno Le Maire, dans un entretien à l'AFP, avant l'annonce de M. Plassat. Carrefour est en effet engagé dans un sévère plan de restructuration sous la direction du nouveau PDG Alexandre Bompard, avec des milliers de suppressions d'emplois annoncées en janvier. Les magasins avaient été touchés par un mouvement de grève exceptionnel fin mars. "Les anciens dirigeants de Carrefour ont laissé une situation très dégradée, cette situation a amené la nouvelle direction à prendre des mesures de restructuration qui vont se traduire par des pertes d'emplois et des fermetures de magasins. On ne peut sanctionner cet échec par des rémunération élevées et une telle prime de départ", a estimé le Bruno Le suite après la publicité - "Mesures fortes" - Mais au-delà du cas de M. Plassat, le ministre a sommé le patronat dans son ensemble d'agir pour éviter de tels cas de figure en renforçant le code Afep-Medef. Ce code élaboré par l'Association française des entreprises privées Afep, qui regroupe les plus grands groupes français, et le Medef, est une sorte de code de bonne conduite. Il avait déjà été renforcé fin 2016 sous la pression du gouvernement après la polémique née de l'"affaire Renault" liée à la rémunération du PDG Carlos Ghosn. "L'Afep et le Medef doivent prendre des mesures fortes pour renforcer le suivi et l'application par ses membres du code Afep-Medef", a demandé Bruno Le suite après la publicité Ces deux organisations patronales "avaient assuré l'Etat français que ce code de conduite serait suffisant" et "nous serons très vigilants sur les décisions que prendront l'Afep et le Medef pour renforcer leur code de conduite et renforcer l'effectivité de ce code de conduite", a-t-il insisté. Il en va de leur "crédibilité". Le Haut Comité de gouvernement d'entreprise HCGE, chargé d'examiner l'application du code, avait sommé vendredi Carrefour de s'expliquer sur la détermination de la rémunération de ses dirigeants. L'Afep et le Medef - qui est en pleine campagne interne pour trouver un futur successeur à son président Pierre Gattaz - ont estimé samedi que le HCGE a "démontré l'efficacité et l'indépendance de la régulation du code de gouvernement d'entreprise". Les deux organisations indiquent qu'elles "publieront une version renforcée du code de gouvernement d'entreprise dans les prochains jours" et que "celle-ci intégrera des recommandations de nature à éviter les écarts constatés récemment". Chez Carrefour, le patron Alexandre Bompard a annoncé qu'il ferait des propositions pour que sa propre indemnité de départ, versée au terme de son mandat, qui court jusqu'au 31 décembre 2020, ne "fasse plus débat".

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